现代企业劳动人事管理模式

近年来,我国的国民经济的高速发展,很多的现代企业已经在相关技术领域与世界同步,这就有利于进一步提升我国企业的劳动人事管理工作质量与效率,有利于进一步缩小我国企业发展水平与世界发达国家一流企业之间的差距。但是国际形势发展变化莫测,为了适应未来的经济发展环境,我国还存在部分企业仍然采用传统的劳动人事管理模式,极大束缚了我国企业的发展。因此,我国企业必须积极适应日新月异的市场经济,必须不断改革与创新现代企业劳动人事管理模式,打破传统劳动人事管理模式的弊端;加强人才的培养,为有效促进企业的发展打造出结构合理的应用人才、技术人才以及战略人才队伍。这样才能够真正提升和世界一流企业竞争的实力。一、企业的传统劳动人事管理模式1.传统的劳动人事管理职能传统的企业劳动人事管理职能总体上可以划分为三个层次:第一,劳动人事管理的核心内容,例如员工的考核、奖惩,按劳付酬、量才录用,加强员工思想的必要管理工作等;第二,企业内部存在的各种 ...