非正式组织对企业管理的消极影响及对策

非正式组织指企业成员之间在共同的工作或者活动中,基于共同的兴趣爱好,以共同的利益和需要为基础,自发形成的无固定形式的社会组织。与正式组织比较,其具有以感情逻辑,即非正式组织成员的利益为其行动依据。而非以企业的整体效率逻辑为行动准则,所以在企业经营中非正式组织的存在很多时候表现出的是有悖于企业总目标实现的消极影响。要最大程度的降低非正式组织的这种消极影响,就应真正掌握企业非正式组织产生和存在的原因,从根源进行掌控和引导。非正式组织产生和存在的原因有很多,综合表现为两大方面,即成员自身因素和企业环境因素。一、成员自身原因人是感情动物,在工作、生活压力日益增大的当今社会,正式组织成员之间因为相互的竞争或岗位级别的不同,很难有真情实感的交流,导致其情感上找不到归属。久而久之,情感上需要释放的正式组织成员,就会在有共同经历或共同兴趣爱好的非正式组织里寻找到感情上的某种寄托,因为这种人文环境让他们感到舒适。这个非正式 ...