公立医院人力资源激励机制探究

当前,我国公立医院实行的是全国统一的基本工资制度,激励机制主要是通过绩效考核、行政奖励、职称晋升、工资福利、社会保险等方面构成,但缺乏弹性的激励机制很大程度上不利于员工潜能的发挥。人力资源激励机制的建立,有利于最大力度的挖掘职工潜能,有利于加强医院管理,使公立医院管理更加规范、合理。因此,建立多元的薪酬激励机制可以进一步拓宽现代医院发展的管理思路,进一步推动现代医院管理水平,使公立医院管理更加规范、合理。一、公立医院人力资源激励机制存在的主要问题1.人力资源激励机制缺位医院是由若干个员工和部门组成的有机整体.所谓激励,是指加强人类活动的一种状态,它具有激发动机并加强引导,使之趋向预定目标的作用。利用各种目标进行激发使之产生动机,从而采取行为达到目标。激励水平越高,行为表现得越积极,行为效果也就越显著。公立医院人力资源激励机制的构建对医院挖掘职工潜能,加强医院科学管理都具有十分重大意义。目前,公立医院的人员构成 ...