施工企业人力资源管理

近年来,我国企业得到了前所未有的发展,尤其是建筑施工企业的发展日新月异。但是,日益壮大的企业规模使人力资源管理暴露出了一些亟待解决的问题,主要有对人力资源的认识不足、人事管理体制拘泥于旧有的模式、人才流失等。这些问题的存在,制约了施工企业的发展壮大。因此,企业应该树立科学的人才观,使人才能够在各自的岗位上发挥自己的特长,从而推动企业的长远发展。建筑施工企业作为基层组织,必须不断地推动管理理念地改革、管理体制地创新以及管理制度地完善工作,从而实现企业人力资源管理成效的全面提高。目前,这已经成为我国建筑施工企业在开展管理工作时必须要解决的一个重要课题。一、现代人力资源管理理论现代人力资源管理被认为是企业文化的管理理论体系,放在人力资源第一要素的是人的主观能动性。其中,重要的因素是强调激励的作用。人性化的管理是其中的亮点部分,人事人才的标准化、规范化和创造利润的最大化,不再是人力资源管理的重点部分。现代人力资 ...