厦门见福便利店店长甄选之四维人才识别系统

对于拥有13亿多人口的中国来说,就业难是一个长期存在的问题。然后对于很多企业来说,招聘到合适的员工也不是一件容易的事,甚至成为桎梏企业发展的一个严重问题。厦门见福便利店作为厦门本土便利店的佼佼者,同样也被人才的问题深深困扰着,尤其是对于店长这一基层管理岗位的人才需求,如果不能妥善解决,势必会影响到见福长期的生存和发展。为此,见福管理层想了很多办法,在社会上广发招聘信息,对员工进行内部培训,甚至委托高校批量制造店长(订单式培养),这些措施确实为见福招揽和发现了一些人才,但也远远不能满足见福对店长的需求。因此,如何运用各种工具和方法从众多应聘者中挑选出优秀甚至卓越的适合做店长的人才,也就是便利店店长的甄选问题,也是本文研究的课题。笔者查阅了大量企业员工招聘使用的工具和方法,结合见福便利店长职位的实际需求,提出了一种专门针对便利店店长招聘的方案——四维人才识别系统。一、什么是四维人才识别系统四维人才识别是笔者新提出的 ...