民营企业人才流失的原因分析

尽管这些年我国对民营企业的重视程度有了前所未有的提高,政府有关促进中小民营企业发展的各种政策以及相关改革措施相继出台,企业的生存环境得到很大改善,但面对复杂多变的社会形势,民营企业的生命力还显得很脆弱,发展前景并不乐观。因此,民营企业由于自身实力有限、资源有限,显然在人才招募中尚处于劣势。还有就是民营企业自身管理制度不健全也是许多大学生、职业经理人等人才不愿选择进入民企的重要原因。民营企业难以引进优秀人才,企业内人才频频流失,究其具体原因,可分为以下五点:一、民营企业发展受到各方面限制,难以吸引保留人才1.民营企业由于受到自身条件限制很难吸引人才首先,民营企业规模小、资金不足、薪酬水平较低。由于中小企业大都处于资金积累的成长期,资金实力相对薄弱。面对大企业年薪数十万、甚至上百万元招募人才的大手笔就显得无能为力了。其次,中小民营企业所处的行业及发展势头直接影响了其人力资源储备。第三,民营企业具有行业分布广的特 ...