出版企业知识型员工激励方法研究——基于气质

引言出版企业作为进行图书、图画、杂志、报纸和电子物品等有版权物品的出版活动的组织,是典型的知识型企业。知识型员工是其发展的关键资源。所以研究知识型员工的激励问题,对于留住知识型员工、激发其工作积极性、提高出版企业绩效具有非常重要的意义。目前关于知识型员工激励方法的研究颇多,有些更是深入对某一激励方法进行探讨,但仅是概括性的共性研究,没有从出版企业知识型员工特征的角度进行研究。故而有些激励方法适合普通企业知识型员工却不一定适合于出版企业的知识型员工,或者适合出版企业所有知识型员工却不一定适合具有不同特征的出版企业知识型员工。结合出版企业知识型员工的特征进行研究,将使激励方法更有针对性,也更有激励性。气质是个人生来就具有的心理活动的典型而稳定的动力特征,是人格的先天基础。从气质方面将员工按不同特征进行分类具有较高的准确性和科学前提。所以本文将从气质角度出发,将知识型员工按不同特征分为多血质、胆汁质、黏液 ...