巨额年薪该不该拿

自 从分配自主权下放到企业之后,企业经营者的收入问题 便一直是社会关注的焦点。经营者到底应该拿多少工资,应该比工人高多少,对其如何进行约束与激励,一直是个让人头瘩的问题。 1992年,深圳在全国率先推行厂长经理年薪制,使经营者与一般职工工资相分离,将经营者收入与经济效益、资产增值、职工收入增长等指标挂钩,藉此对经营者建立一种约束与激励机制。此后,年薪制在北京、江苏、四川、福建等省市得到推广,浙江的一些企业甚至为经营者设立了一定比例的经营管理股份,希望赋予厂长经理们新的压力和动力。如今,已经悄悄搞了多年的年薪制终于正式走上历史舞台。按照劳动部的要求,今年6月底之前所有国有企业经营者年薪制试点企业都要进入实际运行。 近年,由于南方某合资企业老总年薪达数百万元、北方一国有企业的经理年薪50万元,以及一家集团公司招聘年薪180万元的总经理等新闻的传播,年薪制被蒙上了神秘面纱。这些经营者的巨额年薪,与全国职工并不丰厚的年均收入形 ...