国有企业职业技能人才评价工作的思考

近几年,高技能人才队伍建设受到党中央、国务院的高度重视,国有企业是高技能人才成长的载体,以评价和待遇激励企业高技能人才队伍成长,对于推动国有企业科学发展,提高职工队伍整体素质起到重要作用。本文以煤矿企业为例,分析职业技能人才评价的现状和问题,提出建立培训激励机制等针对性建议。一、高度重视国有企业职业技能人才评价工作煤矿企业生产环境特殊,面临自然灾害的威胁,采矿通风、安全工程、机电自动化等专业对人才的需求十分迫切,既需要采矿专业技术型人才,同时也需要大批职业技能型的人才。但在技能人才培养评价工作上,存在信息渠道不畅通、企业重视程度不够、职能部门监管不力等因素,遏制了技能型人才队伍建设。从职工群体看,全国煤矿行业2012年初从业人员稳定在514万。在产能提升、队伍扩大情况下,大量欠发达地区劳动力涌入煤矿行业。新工人大幅度增加,从业人员年龄结构平均在35岁左右,队伍呈现年轻化,低学历等特点。职业技能人才初级工多,高级工少; ...