高校人力资源成本会计应用研究——以A高校为例

随着知识经济的进一步发展,国家对教育的重视程度不断加大,私立办学逐步流行,为了增强自己的综合实力,以期在竞争日益激烈的环境中立于不败之地,各高校对人力资源越来越重视。因此,对人力资源密集的高校进行人力资源成本管理,建立人力资源核算制度,对提高高校内部的管理水平,增强办学实力有着重要的理论意义和现实意义。一、理论基础(一)人力资源会计概述所谓人力资源会计就是将组织的人力资源看成一项重要的资产,对其进行确认、计量、记录和报告的管理活动或程序。由此,我们可以对高校人力资源会计进行以下定义:高校人力资源会计就是将高校的人力资源看做高校的一种资产,通过对其进行确认、计量、记录和报告,为高校人力资源管理决策提供相关信息的管理活动。而人力资源会计发展到现在又分为人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源投资会计和人力资源权益会计四个方面。在本文中,笔者主要以A高校为例对人力资源成本会计领域进行研究。(二)人力资源成本会计 ...