如何提升中小企业的培训效果

一、中小企业培训的关键性和难点随着市场经济的发展,中小企业之间的竞争越来越激烈,对于中小企业而言,员工素质培训和学习能力的提高日渐凸显。培训作为人力资源开发的重点,对员工知识、技能与态度的更新和提高,以及创造力与创新精神的发掘和培养等方面意义重大。企业为了造就高素质员工,急于不惜代价进行培训,但往往其培训效果不明显,在培训的收益上也存在差距,这已成为中小企业的一大难题。二、当今中小企业培训的现状目前中小企业培训工作还不够规范,致使培训的效果与预期的目标脱节,主要表现在以下几个方面:1.员工对培训的兴趣不高。企业虽然很重视培训,但由于培训计划不周密或者培训过程中不注意细节,还有许多参加培训的员工注意力不集中,甚至经常迟到早退,有的没有信心学习,来几次就不来了。学员的这种学习状态,其培训效果可想而知。究其原因主要有:(1)学员对培训内容不感兴趣。据2010年网上调查,70%的企业员工对此表示不满,这主要是培训之前没有做好与员 ...