我国家族企业信任资源的整合路径分析——基于

一、家族企业中的信任在弗朗西斯·福山看来,信任是一种普遍的文化特征,是人们从一个规矩、诚实、合作、互惠的行为组成的社区或群体中、从群体或组织内共享的规范和价值观中产生出来的一种期待。埃里克·尤斯拉纳在《信任的道德基础》一书中谈到,信任包括普遍信任和个别信任两种主要的状态。普遍信任主要是信任大多数人,包括信任陌生人,而个别信任则是强调根据我们的经验信任我们认识的人或信任我们熟知的人,对于置身于血缘关系之外的陌生人来讲,中国人是普遍不信任的。这一观点在福山那里也有所体现,福山认为,像中国、意大利这样的国家,一切社会组织都是建立在以血缘关系维系的家族基础之上的,对家族之外的其他人缺乏信任,是低信任度社会,而人与人之间高度信任的社会有很高的自发倾向,易于形成大规模的合作组织;反之,在低信任的社会,人与人之间充满戒备,合作主要在“圈内”人士间进行,企业局限于小规模。二、中国的传统文化对家族企业信任的影响第一,家文化与家 ...