从管理思想的演变谈人本管理的重要性

在前科学管理时代,人是作为异化的人或非人而存在,所以管理问题层出不穷。在科学管理时代,人是作为“经济人”或“理性人”而存在的,所以“科学管理的大厦出现了裂痕”。变化的时代催生出了“社会人”。“霍桑研究”和梅奥新哲学首先揭竿而起,为“社会人”开辟了道路,提供了理论凭证。由于其力图在“经济的逻辑”和“感情的逻辑”之间寻求一种平衡,因而取得了一定的成功。管理哲学作为企业或组织的管理理念,对企业或组织的生产经营管理活动具有规范指导的作用,甚或可以说,企业或组织的生产经营管理活动离不开管理哲学的统摄。而其中是否以人为本位进行管理,则关系到一个企业或组织是否能安全的运行和持续健康的发展。忽视这一点,不仅人的(客体的)价值得不到应有的尊重,而且企业或组织也难以实现其预期的目标。这在管理思想的演变过程当中可窥一斑。18世纪60年代伴随着第一次工业革命的完成,工厂制度在一些主要的资本主义国家建立了起来。工业革命以科学技术的创造 ...