试论医院绩效工资改革的激励作用

一、医院绩效工资的内涵医院机构带有一定的服务性、公益性的特点,其属于非盈利机构事业单位,2006年我国进行了事业单位分配制度的改革,而医院的工资结构相应的也分为几个部分,即岗位工资、薪级工资、绩效工资以及各类津贴等,其以工作岗位为主,根据具体岗位的技术含量、责任大小、劳动强度以及工作量多少确定岗级,综合后进行工资总量的核定。这种工资结构中劳动报酬劳以职工的劳动成果来决定,带有明显的激励性质。二、医院绩效工资作用的体现其实绩效工资制度对医院内部收入不均、提高基层职工福利保障等情况均有着重要的现实意义,具体而言体现在以下几个方面:(一)对基层职工的激励作用医疗卫生事业单位为此次国务院改革的重点单位,新时期医疗卫生保障建设与基层医疗卫生事业单位的关系十分密切,尤其是对于大力推进医疗服务的广大农村地区,对医疗单位基层职工的使命感、责任感的要求更高。因此采取科学、合理的绩效工资制度可以实现员工实际工作与薪酬福利的有机 ...