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石油企业思想政治工作导入心理疏导机制的几点
来源:2012年第10期 作者:雷晓凤 点击:
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石油企业机制转换和变革过程中,企业内部工作节奏的加快、工作标准的提高,使职工产生的心理压力日益增加,如不能得到及时疏导和缓解,不仅影响职工身心健康和能力的发挥,个别的还会造成工作上的重大失误甚至激化成严重的社会问题。为了提高企业整体工作绩效,更好的实现构建和谐企业的目标,企业政治思想工作者要分析导致职工心理问题出现和增加的原因,研究减轻心理压力的有效途径。一、职工心理压力形成的原因在社会变迁和石油企业变革过程中,导致职工心理问题出现和增加的原因是多方面的,主要有:1、石油企业安全生产带来的职业压力增加。安全是企业的头等大事。特别是石油企业,很多工作直接与危险品和易燃品打交道,如野外地震勘探、油气存储、油品运输及销售等。近几年,石油企业加大安全教育培训、安全监督检查和隐患治理的力度,推进HSE体系建设。职工深知安全责任重大,任何一个环节出现技术问题,任何一项管理出现漏洞,任何一个操作人违章、疏忽,任何一个治安环境 ...