社会主义劳资关系背景下非公企业党组织建设研

随着社会主义市场经济的发展,非公企业势头强劲。然而,非公企业在发展过程中出现的劳资关系紧张、劳资矛盾突出、劳资纠纷频繁等不良现象已成为制约经济持续健康发展的严重问题。在这一背景下,探讨非公企业党组织建设,有利于建立和谐的劳资关系,有利于扩大党的执政基础、提高党的执政能力,也有利于构建社会主义和谐社会,从而促进经济更好更快的发展。一、正确认识社会主义初级阶段劳资关系1.理论上要求丰富和发展社会主义劳资关系。马克思关于资本家和工人之间劳资关系是建立在资本主义制度的前提下提出劳资理论,而劳资关系是一个动态历史演化的过程,只要存在着雇佣关系的企业就会有劳资问题。因此,解决劳资关系不可能一蹴而就。毛泽东对马克思的劳资理论和社会主义条件下私营企业的阶级矛盾进行了创造性发展,鲜明地提出了劳资合作理论,这种劳资合作观点无疑在马克思主义发展史上的具有里程碑意义。他认为劳资双方合作是有条件的,两利才是核心和基础,反对一味地“ ...