基于企业通用能力需求的大学生培养策略

通用能力区别于专业技术能力,是一种跨职业、可转变的、可发展的、有助于个人独立的终身不断学习进步所必备的能力,是体现一般素质的、作为岗位技能基础的一般性能力。任何一种专业的培养计划都应把职业通用能力培养列入其中,使学生具备一个现代职业人的基本素质。人事部对公务员要求具备通用能力,这些能力包括:政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力和心理调适能力。企业对通用能力的要求范围更广泛。一、关于企业通用能力的调查与分析为了解企业对于通用能力的需求情况,我们采集200条提出通用能力要求的招聘信息,通过简单统计可以发现企业对通用能力的要求包括很多方面,例如:沟通、团队合作、协调、表达、学习、谈判、创新、执行、思考、解决问题、组织、计划、领导、适应、洞察、策划、应变、判断、分析和信息搜集等。总体来看,企业要求的通用能力有很多,从中找出企业要求的主要通用能 ...