国有企业员工培训机制探析

一、引言企业培训制度是企业针对领导层、管理层、普通员工三大类员工的特点,按照企业的要求,采用多种方式对他们实行的教育活动,其目的是提高他们的综合素质,有效地建立企业培训制度,提高劳动生产率和员工个人对职业的满足程度。培训的收益和效果也是显而易见的。对于普通员工的培训产生的收益,可以由其劳动生产率的提高程度和适应工作的速度得到说明,可以加以量化。有目的、有针对性地培训能大大缩短普通员工与岗位之间的适应时间,降低成本,提高收益;对于中层管理技术人员进行培训的结果,无法如前者进行量化衡量,其收益体现在对部门内部员工的管理上,充分利用各种管理手段,注重调动员工积极性;在对公司战略目标的正确理解下,协调各部门间的工作,与平行部门进行有效的分工与合作,并有创造性地完成上级部门指派的任务;对于决策层人员的培训,其收益体现在要使其在当前激烈的市场竞争中具备对于企业发展至关重要的能力即判断市场状况、把握科技进步、深入了解企业培 ...