浅析企业的工资预算编制方法

一、企业中的工资预算编制方法(一)“自下而上”法工资预算编制法在企业薪酬管理中起到重要作用,在这种方法中,主要责任在经理身上,薪酬经理是管理中的重要因素,在企业薪酬管理中,年度预算工资水平不仅是指对员工的工资进行调整,另外还是一个计划,对未能预见的变化做出预算,因此,一些晋升的现象容易与预算产生误差是很正常的。(二)“自上而下”法自上而下法的具体步骤如下:第一,将公司的总体业绩指标做一个简单的预测。第二,根据公司目前的工资分配,做出实际的预算。1.盈亏平衡点推算法这种方法在企业中比较常用,主要包括三个方面:第一是指企业在销售产品或者服务过程中所得到的收益,能够弥补其总成本(含固定成本和可变成本),而没有额外的盈利,我们将其归纳为盈亏平衡点。第二是指企业最终销售商品或者在服务过程中带来的收益,不仅能够弥补企业的成本支出,而且还能够支付给股东一些利息,我们将其归纳为边际盈利点。第三是指企业销售商品和服务带来的收益,在确保产 ...