论人力资源管理科学化的途径

一、人力资源管理科学化的根本目标人力资源工作的根本目标是什么,这是推进人力资源工作科学化必须首先回答的问题。企业在推进人力资源工作科学化的过程,必要把“服务企业发展”和“服务员工成长”作为人力资源管理与开发的出发点。二、人力资源管理科学化的途径(一)推进人力资源管理的战略化首先,强化“第一资源”的观念。企业发展需要物力、财力和人力资源。其中,人力资源是企业基业长青的第一资源。企业管理层和全体人力资源工作者,务必要走出“以事为中心”、“见事不见人”的境地,进一步解放思想,不断强化“第一资源”的新观念,立足企业科学发展的大局,增强做好人力资源工作的责任感和使命感,主动把人力资源管理纳入企业的战略管理之中,紧紧围绕企业的发展战略,思考、谋划好人力资源管理工作。其次,制定人力资源规划。人力资源工作要争取主动、克服被动,必须开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,加强对全局性、战略性问题的研究和谋划,使人力资源工作的总体部署、 ...