网络招聘与心理契约关系研究

一、心理契约与网络招聘l、心理契约心理契约概念的提出开始于20世纪60年代但在80年代中期之前对它的研究较少，80年代中期以后特别进入90年代以来以经济全球化形势下雇佣关系的巨大转变为背景，对心理契约的研究开始兴盛，目前已成为西方尤其是英国和美国人力资源管理和组织行为研究领域的一个热门课题。心理契约一词，最早是出现在由Argyrisl%o年所著的《理解组织行为》一书中，用心理契约来描述下属与主管之间的一种关系。心理契约一词，是美国著名管理心理学家施恩正式提出，“是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。”不同的学者采用不同的研究方法研究心理契约，使得心理契约呈现出较大的主观性、个体性、动态性和社会性。近年来，研究者不再将研究过多地关注于心理契约的概念、结构及内容上，更多地关注心理契约的违背以及心理契约对组织行为产生的影响上。2、网络招聘网络招聘，也称电子招聘，指通过 ...