论人力资源流动对经济增长的促进作用

一、人力资源的含义人力资源这一概念是美国学者麦尔斯在20世纪60年代提出的,指能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的劳动者,属于社会经济活动主体对自身价值认知的一个概念。人力资源作为一个国家综合竞争力的源泉,是实现可持续发展的核心性战略资源,是经济和社会发展中优先于物力资源、财力资源和信息资源的第一资源,是保证竞争力的决定性因素。人力资源的流动性是实现资源优化配置的前提条件,是现代经济的重要特征,一个保持人力资源流动的经济体制和机制,是经济运行效率高的重要标志,必然增加经济资源的价值。通过教育和健康投资等形成的人力资源的价值的实现和增值,往往要通过人力资源的流动来完成。二、人力资源流动的原因1.人力资源流动的利益诱因人力资源流动的原因是多方面的。市场经济条件下,人力资源流动主要在利益诱导机制作用下,以经济发展为目的的流动。利益诱导除了包括收入水平、福利待遇、就业机会等经济因素的差距外,还包括生 ...