中小民营企业核心人才流失问题研究——基于可

人力资源作为可增值的资本在企业的发展中起着越来越重要的作用。随着中小民营企业的迅猛发展,员工流失问题备受关注,特别是企业中的核心人才流失会影响企业的稳定和可持续发展。因此,分析中小民营企业核心人才流失问题具有现实意义。可拓学作为一门新兴的国产化学科,主要分析事物发展过程中的规律性,并用以解决矛盾问题。本文用可拓学初步分析员工流失的几个原因,并对员工满意度进行分析,在此基础上探讨员工流失的原因。一、员工流失的原因分析中小民营企业大多缺乏资金,一般规模较小,加之技术落后导致产品多是低附加值产品,利润不高,致使员工的福利待遇也跟不上;管理上属于典型的粗放式“人管人”模式,导致员工积极性不高;制度不完善,权责不明确导致员工遇到质量、安全等问题相互推诿责任现象普遍。由于各方面限制使得员工普遍不满,最终导致员工频繁跳槽、流失现象严重,使本已经营困难的中小民营企业雪上加霜,严重影响公司的稳定和长远发展[2]。因此,企业应对员 ...