市场·评价·激励·约束——企业家的形成机制

目前.我国正处于新旧体制的转换过程中,由于政府职能转换滞后.企业改革的目标模式又不可能一步到位,因此国有企业摆脱政府机构的束缚远没有完成。尽管现在企业领导人实行的是聘任制,但仍为政府聘任,尚未彻底地从国家千部的系列中分离出来,或多或少地受到政府的行政干预。这种局面意味着我国没有从根本上改变企业经营者的行政配置模式。实践证明,这种行政配置模式不利于对经营者形成足够的动力和压力,导致经营者普遍缺乏创新精神和风险意识,阻碍了企业活力的激发和企业的进一步发展。 把国有企业的经营者推向市场,让原有的经营者从原来的行政官员的行列中退出来。企业通过市场来选择经营者,使企业家在市场萌生,在企业经营中磨练,在市场竞争中优胜劣汰,实现经营者由行政配置向市场配置的转化。 奋峨家人才市场 在西方发达国家,普遍存在着一个富有效率的以人力资本为主的竞争性的企业家人才市场,为企业所有者选择优秀的经营人才创造了条件。这为我们提供了一些可借鉴 ...